(DEF) Vínculo activo entre las personas y las marcas, compañías, instituciones, gobiernos y ecosistemas de influencia que las rodean.

(DEF) Persona o grupo definido como destinatario de una acción a partir de atributos, necesidades o comportamientos compartidos.

(DEF) Persona con capacidad para elegir, crear, actuar e influir en las marcas, organizaciones y comunidades con las que se relaciona.

(DEF) Actor cuya capacidad de decidir, legitimar, movilizar o bloquear resulta determinante para un desafío concreto.

(DEF) Vínculos que se activan alrededor de un asunto y por los que circulan significado e influencia capaces de modificar interpretaciones, decisiones y conductas.

(DEF) Lente con la que Newlink comprende el mundo actual como un sistema de actores empoderados, intereses y conexiones que condicionan el engagement.

(DEF) Espacio común donde los intereses legítimos de una organización y el interés de la sociedad se encuentran y dan sentido a la participación de las personas.

(DEF) Terreno de encuentro entre intereses distintos que hace posible una acción compartida.

(DEF) Razón de existencia de una organización y contribución que busca realizar.

(DEF) Mapa de los actores, órbitas y vínculos que pueden facilitar o impedir el movimiento buscado.

(DEF) Conjunto de relaciones que una organización ya mantiene con sus actores.

(DEF) Metodología colaborativa de planning de Newlink que convierte la comprensión de un desafío en decisiones compartidas y una ruta de acción.

(DEF) Movimiento de Orbital Strategy dedicado a comprender el desafío, contrastar supuestos y reunir evidencia para decidir.

(DEF) Proceso colaborativo de construcción de decisiones y dirección estratégica entre quienes aportan conocimiento y responsabilidad sobre el resultado.

(DEF) Movimiento de Orbital Strategy que diseña las relaciones, intervenciones y acciones necesarias para llevar la dirección elegida a la práctica.

(DEF) Sistema que articula el pensamiento, la planificación, la intervención y el aprendizaje de Newlink para generar engagement.

(DEF) Conjunto de personas, capacidades, relaciones, conocimiento y recursos que Newlink puede movilizar ante un desafío.

(DEF) Intervenciones estructuradas de Newlink que conectan un problema de negocio con capacidades, procesos, entregables y evidencia de cambio.

(DEF) Combinación de Programs seleccionados y coordinados por su contribución a un desafío y al movimiento buscado.

(DEF) Circuito de inteligencia, medición y aprendizaje que interpreta señales y resultados para orientar las decisiones del sistema Newlink.

(DEF) Cambio observable en una relación, conducta, decisión o resultado relevante para el desafío.

(DEF) Intervención delimitada sobre actores, relaciones o experiencias que busca producir un movimiento significativo.

(DEF) Comprensión de datos, señales, contexto y experiencia que permite formular un juicio y orientar una decisión.

(DEF) Responsabilidad humana por el criterio, las decisiones y las consecuencias del trabajo, también cuando interviene AI.

(DEF) Acumulación de conocimiento y activos reutilizables que permite mejorar la capacidad de intervenir con cada experiencia de trabajo.

(DEF) Condición de cambio continuo en la que los supuestos pierden vigencia y las organizaciones deben actuar mientras aprenden y se adaptan.

(DEF) Transformación de las expectativas, la autonomía y las experiencias de las personas que modifica su relación con las organizaciones.

(DEF) Brecha entre la relación integrada que experimentan las personas y la respuesta fragmentada que reciben de una organización.

(DEF) Tensión entre una conectividad tecnológica creciente y la ausencia de un aumento equivalente de cercanía, confianza o relevancia.

(DEF) Tensión por la que conservar el valor de una relación exige transformarla cuando cambian las personas y el contexto.

(DEF) Extensión de una práctica o conducta entre personas y equipos mediante relaciones y condiciones que permiten adoptarla y sostenerla.

(DEF) Vínculos de cuya contribución depende un resultado relevante para el desafío.

(DEF) Vínculos en los que el intercambio genera obstáculos, retrasos, conflicto o desconfianza que dificultan avanzar.

(DEF) Vínculos interrumpidos o ausentes donde falta un intercambio necesario para avanzar.

(DEF) Vínculos que surgen o adquieren relevancia por cambios en los actores, las tareas, los intereses o las capacidades.

(DEF) Margen de tiempo ganado para comprender, decidir y actuar antes de que una situación reduzca las opciones disponibles.

(DEF) Credibilidad reconocida a una persona, fuente u organización en un asunto y contexto determinados.

(DEF) Capacidad desarrollada antes de una crisis para reconocer amenazas, tomar decisiones y coordinar una respuesta bajo presión.

(DEF) Principio de trabajo que conecta el talento, los mercados y las especialidades de Newlink alrededor de un mismo desafío.

(DEF) Posicionamiento de Newlink que organiza estrategia, creatividad, inteligencia y ejecución alrededor de la generación de engagement.

(DEF) Sistema de significados y experiencias que identifica y diferencia una marca y da a las personas razones para elegirla.

(DEF) Valoración que los actores forman de una organización a partir de su conducta, sus resultados, sus relaciones y la información que circula sobre ella.

(DEF) Sistema de significados, normas y prácticas compartidas que orienta cómo las personas deciden, colaboran y actúan en una organización.