Desafío
Informar y alinear al personal de AstraZeneca Latinoamérica sin incurrir en los gastos y en la movilización de más de un centenar de sus empleados.
Estrategia
Reunión en el ciberespacio con un eje comunicacional basado en la radio online y en un portal de Internet.
Diseño de un sistema de comunicación con diversos e innovadores enfoques en línea de acuerdo a las prioridades y los mensajes de la empresa y a su objetivo de integración y trabajo en equipo.
La programación de la radio online incluyó juegos y dinámicas de integración de acuerdo a los parámetros propuestos por la empresa.
Resultados
Reducción de costos y eliminación de problemas logísticos en la convocatoria internacional del personal.
Inicio de un estilo de comunicación acorde con las tendencias y exigencias de la era de la globalización.
Cumplimiento de las metas de la compañía: fortalecer la integración y el trabajo en equipo.
Excelente evaluación de los participantes.
Social Networks:
